Kinh tế suy thoái, lạm phát tăng, giá cả đắt đỏ, lương thì cứ đứng yên… không biết bao lần bạn muốn mở lời đề nghị tăng lương với sếp nhưng mọi chuyện thật khó khăn.
Bạn đang muốn tăng lương vì lý do gì?
Bạn nên đề xuất mức lương bao nhiêu?
Làm thế nào để đề cập đến vấn đề tăng lương một cách khéo léo, an toàn , giảm rủi ro đến mức tối thiểu khi đàm phán tăng lương với cấp trên?
Ngoài lương ra thì chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp còn bao gồm những gì - Và làm sao để đạt được mức đãi ngộ xứng đáng nhất với bản thân?
Khóa học Kỹ năng đàm phán tăng lương của Th.s Lê Hoàng Quân sẽ giải đáp cho bạn những thắc mắc trên.
Đăng ký học: KHÓA HỌC KỸ NĂNG ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG?
Các bạn sẽ trải qua từng phần trong bài học với những tình huống thực tế sẽ giúp bạn rút ra thật nhiều kinh nghiệm hay để áp dụng vào thực tế công việc của mình.
Phần 1: Vì sao bạn muốn được tăng lương?
Những lý do cảm tính
Những lý do lý tính
Những lý do thích hợp nhất để xin tăng lương
Những điều nhạy cảm và rủi ro cần biết về tăng lương
Xác định bạn có xứng đáng được tăng lương
Phần 2: Mức lương hiện tại của bạn có công bằng không?
Các yếu tố khách quan
Các yếu tố chủ quan
Tìm hiểu những ai có quyết định đến mức lương của bạn
Tìm hiểu cơ bản về cấu trúc đãi ngộ của doanh nghiệp
Tìm hiểu mức lương của thị trường lao động và đồng nghiệp
Phần 3: Tăng lương bao nhiêu là hợp lý?
Xây dựng mục tiêu và kế hoạch đề xuất tăng lương
Xác định năng lực của bạn
Xác định mức tăng lương mong đợi
Chọn lựa thời điểm đề xuất
Những đề xuất khi trao đổi
Phần 4: Chiến thuật win – win trong đàm phán về lương
Win – win được hiểu như thế nào?
Cách đề xuất win – win trong đàm phán về lương
Phần 5: Kỹ năng đàm phán đề xuất tăng lương
Những chuẩn bị cần thiết trước buổi gặp gỡ
Cách mở đầu và dẫn dắt câu chuyện
Đưa ra đề xuất
Thảo luận
Nhượng bộ
Các chiến thuật trong đàm phán
Xây dựng lòng tự tin
Phần 6: Tổng kết
Chúc các bạn sẽ đạt được mức lương như ý & phù hợp với năng lực của mình sau khi tham gia KHÓA HỌC KỸ NĂNG ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG nhé!
![]() |
| Khóa học kỹ năng đề xuất tăng lương |
Bạn đang muốn tăng lương vì lý do gì?
Bạn nên đề xuất mức lương bao nhiêu?
Làm thế nào để đề cập đến vấn đề tăng lương một cách khéo léo, an toàn , giảm rủi ro đến mức tối thiểu khi đàm phán tăng lương với cấp trên?
Ngoài lương ra thì chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp còn bao gồm những gì - Và làm sao để đạt được mức đãi ngộ xứng đáng nhất với bản thân?
Khóa học Kỹ năng đàm phán tăng lương của Th.s Lê Hoàng Quân sẽ giải đáp cho bạn những thắc mắc trên.
Đăng ký học: KHÓA HỌC KỸ NĂNG ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG?
Các bạn sẽ trải qua từng phần trong bài học với những tình huống thực tế sẽ giúp bạn rút ra thật nhiều kinh nghiệm hay để áp dụng vào thực tế công việc của mình.
Phần 1: Vì sao bạn muốn được tăng lương?
Những lý do cảm tính
Những lý do lý tính
Những lý do thích hợp nhất để xin tăng lương
Những điều nhạy cảm và rủi ro cần biết về tăng lương
Xác định bạn có xứng đáng được tăng lương
Phần 2: Mức lương hiện tại của bạn có công bằng không?
Các yếu tố khách quan
Các yếu tố chủ quan
Tìm hiểu những ai có quyết định đến mức lương của bạn
Tìm hiểu cơ bản về cấu trúc đãi ngộ của doanh nghiệp
Tìm hiểu mức lương của thị trường lao động và đồng nghiệp
Phần 3: Tăng lương bao nhiêu là hợp lý?
Xây dựng mục tiêu và kế hoạch đề xuất tăng lương
Xác định năng lực của bạn
Xác định mức tăng lương mong đợi
Chọn lựa thời điểm đề xuất
Những đề xuất khi trao đổi
Phần 4: Chiến thuật win – win trong đàm phán về lương
Win – win được hiểu như thế nào?
Cách đề xuất win – win trong đàm phán về lương
Phần 5: Kỹ năng đàm phán đề xuất tăng lương
Những chuẩn bị cần thiết trước buổi gặp gỡ
Cách mở đầu và dẫn dắt câu chuyện
Đưa ra đề xuất
Thảo luận
Nhượng bộ
Các chiến thuật trong đàm phán
Xây dựng lòng tự tin
Phần 6: Tổng kết
Chúc các bạn sẽ đạt được mức lương như ý & phù hợp với năng lực của mình sau khi tham gia KHÓA HỌC KỸ NĂNG ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG nhé!



0 nhận xét:
Đăng nhận xét